Assessment: É uma avaliação sistemática e objetiva dos traços de personalidade, habilidades e competências de cada colaborador.

O DISC é um modelo de avaliação comportamental que classifica as pessoas em quatro tipos principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Ele ajuda a entender como os colaboradores interagem, se comunicam e lidam com desafios. Ajuda a entender melhor as dinâmicas de equipe e as interações entre os membros.

O Eneagrama é um sistema de classificação de personalidade que identifica nove tipos básicos de personalidade, cada um com suas motivações, medos e comportamentos característicos. Ele é útil para promover a autoconsciência e o entendimento dos outros. Ao mencionar o toque emocional e a criação de laços mais profundos entre os membros da equipe, promovendo uma compreensão mais profunda e empática das diferenças individuais dentro da equipe.